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人力資源：
二所員工崗位分為經營管理序列、營銷序列、技術序列和技能序列。
員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的層級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展的通道，使員工獲得更多的發(fā)展機會。
經營管理序列分為所長、黨委書記、副所長、黨委副書記、紀委書記、咨審委副主任委員，所長助理，部門正職、高級經理，部門副職、經理，業(yè)務主管，一級業(yè)務專員，二級業(yè)務專員，業(yè)務助理，管理見習十個層級。
專業(yè)技術序列分為首席科學家，首席專家，副總工程師，高級專家、主任設計師，專家、副主任設計師，高級設計師，設計師，助理設計師，設計員，技術見習十個層級。
市場營銷序列分為資深營銷師，主任營銷師，副主任營銷師，高級營銷師，一級營銷師，二級營銷師，營銷員，營銷見習八個層級。
專門技能序列分為主任技能師，副主任技能師，高級技能師，技能師，一級技能工，二級技能工，三級技能工、技能見習七個層級。
員工除了在本崗位序列內按照崗位層級的要求晉升外，對不同的序列之間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，我所也提供跨序列拓展的平臺和機會。主要以內部調配和招聘方式體現(xiàn)。
